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 私は、審美眼と言う言葉が好きです。

 

広辞苑によると、

 

【審美眼】
美しいものと醜いものを見分ける能力。

 

とあります。

 

あなたは、自分の審美眼を磨いていますか?

 

 

 

 

先日、新宿にあるはじめての焼き鳥店へ行きました。

 

安くて美味しい赤提灯も好きですが、
たまにはちょっと高級なお店にも行くようにしています。

 

このお店は駅からも結構遠いのですが、
ほとんど全ての席が予約で埋まっていました。

 

こじんまりとした店内は、

照明や一枚板のカウンターもこだわりを感じるものでした。

 

おまかせで食べた焼き鳥は、一品一品素材が素晴らしく、
今まで食べた焼き鳥の概念が変わるほどのおいしさでした。

 

食事に合わせるお皿も素晴らしく、

それぞれの品を際立たせていました。

 

店主が備長炭で焼く所作もある種の美しさを感じました。

 

全てが一流、一級品のお店でした。

 

 

そういう一流、一級品のモノに触れると、
自分の美的感覚や感性が鋭くなります。

 

それが審美眼です。

 

 

ドイツの文豪ゲーテは審美眼について

次のような言葉を残しています。

 

========================
審美眼というものは、中級品ではなく、
最も優秀なものに接することによってのみつくられる。

ゲーテ
========================

 

審美眼は、非日常の体験からだけではなく、
自然の移ろいや人々の日常の中にもたくさんあります。

 

つまり、

 

「何を美しいと感じることが出来るか?」

 

というあなたの「心の器」にも関係してくるのだと思います。

 

ですので、あなたの中にモノや情報が溢れているのであれば、
まずは断捨離をして、不要なものを捨てることをオススメします。

余計な雑念も断捨離できれば、なおいいですね。

 

 

審美眼を鍛えて、あなたが思う”美しさ”を増やしていきましょう。
シンプルに自分の目指すべき人生に集中できるようになります。

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Posted by 奥富 宏幸 at 06:39 |  | この記事のURL | コメント (0) | トラックバック (0)

 家庭でも会社でもコミュニケーションが大切ということは分かっています。

 

でも、そもそも「コミュニケーション」ってどういう事なのでしょうか?

 

誰かと会話をすること?
その会話を頻繁にとること?
質と量のどちらが(どちらも)大事なの?
相手に対する自分のあり方なの?

 

 

 

最近は、社会の中での孤立が問題になっていますね。

 

SNSなどで一見たくさんの人とつながっているように見えますが、
そのことが人々の幸福感につながっているかと言えばむしろ逆方向に感じます。

 

何かに急かされているかのような気がするのは私だけでしょうか?

 

 

約8年前にフィリピンでのホームステイを経験しました。

 

そこで、家族の強い絆や幸福感は、

 

「家族で共有する物理的時間がとても長いこと」
「Face-to-faceのコミュニケーションをとっていること」

 

と強く結びついていると改めて感じました。

 

家族とのさまざまの共有行動が、

子どもにとっての幸福感やあるいは人間にとっての幸福感に
どのような影響を与えていると思いますか?

 

ある調査では、家族と何を一緒にしてる時(家族で何を共有している時)に
幸福感を感じているのか調べた結果、以下のような順位になりました。

 

 

1.夕食を食べる

2.料理を作る
3.掃除をする
4.食料品の買い物
5.ショッピング
6.外食
7.親戚訪問
8.スポーツをする
9.スポーツ観戦
10.散歩
11.旅行
12.ドライブ
13.映画をみる
14.音楽鑑賞 

 

旅行やドライブ、親戚訪問といった非日常的なイベントだけでなく、
食事や料理、食料品の買い物、掃除といった日常的な時間を共有する場合に、
幸福感が高いという結果に何となく納得しました。

 

皆さんはどんな時に、幸福感を感じますか?

 

 

コミュニケーションには、「伝達する/会話する」と「共有する」と

いう概念があります。

 

メールやSNSを使えば、すぐに頻繁に会話することはできます。
ビデオ通話やZOOM、スカイプを使えば相手の顔を見て話すこともできます。

 

でも、同じ場所で時間や行動を共有することの中に、
相手も自分も心の機微を感じ取ることができたりするものです。

用件を伝えることだけがコミュニケーションではないはずです。

 

会いたい人と会っていますか?

 

話したい人と話せていますか?

 

コーチングもFace-to-Faceで時間を共有するコミュニケーションです。 

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Posted by 奥富 宏幸 at 11:05 |  | この記事のURL | コメント (0) | トラックバック (0)

桜の花、

蝉の鳴き声、
夕焼け。

 

儚さや切なさの中に感動を与えてくれるものです。

 

限られた時間に、一瞬輝く。

その時が来れば、ただそうする。

 

どれも、決まったタイミングで。
終わりが次の始まりでもあります。

 

 

 

「何かが足りない。」

 

「○○があればやってみよう。」

 

「もっといい△△があるはずだ。」

 

 

こんな風な言葉を自分自身の頭の中で会話(セルフトーク)していて、

結局は、物事が進んでいない。

 

ということがあるのであれば、
とっておきのおまじないの言葉をお伝えしましょう。

 

 

まずは、周りに人がいない静かな場所を見つけてください。

 

そして、目を閉じて、5回深く深呼吸。

 

「フゥ~、ハァ~」
「ふぅ~、はぁ~」
「フゥ~、ハァ~」
「ふぅ~、はぁ~」
「フゥ~、ハァ~」

 

と言ってみてください。

 

 

そして、次の言葉を、はっきりとゆっくりと、強く言ってみて下さい。

 

 

 

 

 

 

「機は熟した。」

 

きっとあなたの中で何かが動くはずです。

Posted by 奥富 宏幸 at 20:52 |  | この記事のURL | コメント (0) | トラックバック (0)

みなさんは、仕事に対する姿勢・心構えのようなものを持っていますか?

 

仕事で落ち込んだり目標を見失った時も、

ぶれることが少なくなると思いますよ。

 

 

〜☆〜〜☆〜〜☆〜〜☆〜〜☆〜

【 告知 】
10月7日「コーチング体験会」を開催します。

★日時:10月7日(土) 13:30-16:00

★場所:椿屋珈琲店池袋茶寮(東京都豊島区東池袋1丁目6−4 伊藤ビル B1F)
    JR山手線、東京メトロ丸ノ内線 池袋駅 徒歩1分

 

詳細は、こちらからご覧下さい!

〜☆〜〜☆〜〜☆〜〜☆〜〜☆〜

 

以前、ある就労移行支援組織の方から連絡がありました。

 

就労移行支援とは、障害者総合支援法による福祉サービスの一つで、

一般企業へ就職を希望される方を対象に、必要な知識・技能等を習得するための支援や、

関係機関と連携し実習・求職活動から就職後の定着支援を一環して行っているそうです。

 

その団体で、利用者の方に対して使用する就労準備のための教材に、
「私がブログで書いた仕事に対する姿勢・心構え」を引用したいとのことでした。

何かとても嬉しい気持ちになりました。

 

出来上がった冊子は障害者向けに作られたようですが、

一般の人にも十分役立つ内容だと感じました。

 

 

 

 

以下、私が考える「仕事に対する姿勢・心構え」です。

 

今日はクイズ形式です。【 】に何が入ると思いますか?

 

 

1. 自分の仕事が社会とどのように結びついているのかを考え、社会に貢献すると
 いう【 】を持つ。
2. 自分の【 】を決めない。
3. 自分の【 】と【 】を全うする。厳しく、楽しく。
4. 常に期待された以上の仕事をする心構えを持つ。
5. 【 】は自分ではなく、他人が行うもの
6. どんな仕事でも会社にとって重要でない仕事はない。
7. 自分の【 】を伸ばすために、常に自分の【 】以上の仕事に取り組むという

 気構えを持つ。
8. いやな仕事でも逃げ道をつくらず進んでやる。
9. 困ったことがあれば【 】する。
10. 仕事は【 】と【 】をつけて行う。
11.【 】ははっきりと、【 】は頻繁に行う。自分から相手に歩み寄る。

 

※答えは、ブログの一番下

 

 

働くことに対する見方や考え方を変えれば、あなたが今やっている仕事も
これからやってみたい仕事も違うものになると思います。

 

いっしょに、あなたの仕事観を考えてみませんか?

きっと新しい景色が見えてくると思いますよ。

 

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**********

クイズの答え:

1.【自覚】2.【限界】3.【役割】【責任】5.【評価】7.【能力】
9.【相談】10.【期限】【優先順位】11.【挨拶】【コミュニケーション】

Posted by 奥富 宏幸 at 13:17 |  | この記事のURL | コメント (0) | トラックバック (0)

就職や転職を考えている方へ質問です。

企業が、選考にあたって重要視しているって何だと思いますか?

 

日本経済団体連合会が新卒採用(2018年4月入社対象)の採用選考活動で、

選考にあたって特に重視した点ということで、アンケートをとりました。

 

 

結果は、以下の通りでした。

 

1. コミュニケーション能力 82.0%
2. 主体性 60.7%
3. チャレンジ精神 51.7%
4. 協調性 47.0%
5. 誠実性 44.2%
6. ストレス耐性 34.5%
7. 責任感 23.3%

 

 

ストレス耐性が入っているのが、日本企業らしい。 

ちなみに、「一般常識」は6.6%でした。

 

 

私も今は企業を経営する立場にいますが、
どんな人を採用したいかと言えば、

コミュニケーション、主体性、チャレンジ精神は大切な要素だと思っています。

 

 

頭が良くても、チームの和を乱すような人はいらないですし、
いくら仕事が出来ても、与えられた仕事だけやっていればいいという人もいらないです。

 

 

 

あの織田信長はこんな言葉を残しています。

 

======================
仕事は探してやるものだ。
自分が作り出すものだ。
与えられた仕事だけをやるのは雑兵だ。

織田信長
======================

 

 

自分が会社に貢献できることを考えて行動できない人は、
会社から求められなくなる時代が来つつあります。

 

 

今は、売り手市場と言われていますが、

その意味は求職者が会社を選ぶイニシアティブがあると考えるのは危険です。

 

会社が人を選ぶ、つまりどんな会社でも重宝される人というのは、
会社が求めるニーズを理解して、自分の個性や能力を発揮できる人なんだと思います。

 

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Posted by 奥富 宏幸 at 16:20 |  | この記事のURL | コメント (0) | トラックバック (0)

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