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「キャリア」とはどんな風に形成されていくのでしょう?

 

 

 

若いうちは、自分がやりたいことも
明確になっていないことが多いでしょう。

 

友人や周囲の声に影響されて、
大企業や評判のいい会社に入ることを目標するかもしれません。

 

そして、何とかして入社した会社で、

 

「こんなはずじゃなかった。」

 

と思うかもしれません。

 

 

単調な仕事。
指示しかしない上司。

 

業界の常識。
風通しの悪さ。

 

意志決定の遅さ。
コミュニケーション不全。

 

明るい未来を描けない。
自分よりも優秀な同僚。

 

不平や愚痴を言う仲間。
変化を嫌う組織体質。
公正に評価してくれない。

 

 

いろんなことに悩むでしょう。

 

それらが、

 

「会社」の問題なのか、
「自分」の問題なのか、

 

もごっちゃになってしまうかもしれません。

 

 

 

私も20代から30代前半までは、
「自分探し」「キャリア探し」の迷走に陥っていました。

4度の転職を経験し、世界的な外資系コンサルティング会社から
中小企業など様々な職場でキャリアを高めることに集中しました。

 

それぞれの会社で一定の成果を出し、やりがいを持ちつつも
いつも不安で自信のない自分がいました。

 

資格を取ったりいろんなセミナーに参加したりもしました。
でも、どこか満たされない感覚がありました。

 

どうしてか?

 

当時の私は、高学歴、高キャリアのレッテルを貼られ、
その期待に応えなければいけないと必死でした。

 

また、世間の空気が作るエリート像のイメージと
本来の自分像とのギャップに苦しんでいました。

 

会社選択の基準も会社の知名度や自分がやりたいことを
どこまでさせてくれるか、依存的・他責的なものでした。

 

 

でも、コーチングに出会ったことで、
エゴやプライドの鎧を
少しずつ脱ぐことができました。

 

自分自身をまるごと認めることができ、
どんな働き方・生き方をしていきたいか
気づくことができました。

 

つまり、今までは、失敗と試行錯誤を繰り返しながら、
私自身のダイヤモンド(一生大切にしていきたいもの)の
原石の角を一つずつ削るような作業をしてきたのかもしれません。

 

時間を費やして、

やっとダイヤモンドの形が少しずつ見えてきて、
これからはそれを磨いていく段階でしょうか。

 

 

 

近道や楽な道ばかりを探すのでなく、

回り道も時には良いと思います。

 

重要なことは、あなたが選んだそれぞれの道で、
あなたの価値観に沿って、
その意味を見出していけば良いのではないでしょうか?

 

そのためには何をすれば良いのでしょう?

 

 

あなた自身の「キャリア観」を醸成していくためには、
考えて行動するプロセスの質が、
とても大切になります。

 

 

あなたの「キャリア観」醸成のサポートをさせてくれませんか?

 

Posted by 奥富 宏幸 at 17:14 |  | この記事のURL | コメント (0) | トラックバック (0)

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