今日の日経1面に、2015年国勢調査の結果をもとに
「女性、シニア働く人の5割」という記事がありました。
全就業者に占める割合が5年前の48.9%から51.7%になったそうです。
労働者人口が減る中で、女性とシニアの活用はこれからますます重要になるでしょうね。
ちなみに私の会社では、
女性とシニア(65才以上)の社員の割合は、41%です。
中心年齢層は30~40代ですが、
男性と女性、若者と高齢者がうまくミックスされた組織は、
変化に柔軟に対応できますし、強みにもなりえます。
私は外国人といっしょに働いたこともありますが、本当に考え方も違うので、
戸惑うこともありましたが、多様な価値観をお互いが受け入れることができれば、
人としての成長や視野の拡大につながるのです。
経営者は使いやすい人だけで周りを固めているようでは、成長は見込めません。
定年100才って会社があってもいいじゃない?
いろんな人が集まれば、何かが起こるんじゃない?
今日はどこまで辿りつきましたか?
何もしなければ、何も起こらない、か。。
Posted by 奥富 宏幸 at 17:32 | コンサルティング働く | この記事のURL | コメント (0) | トラックバック (0)
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