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前回のブログでは、仕事にやりがいを感じられない時は、

仕事を通して提供している価値の「ちょっと先」を

想像してみることをお話ししました。

 

お客さまの悩みの先にあるものを想像してみるのです。

 

そして、今の仕事の目的が、
新しい価値をつくるための手段となれば、

仕事への向き合い方も変わってくるかもしれません。

 

今日は、もう一つの「視点」です。

 

 

 

~☆~~☆~~☆~~☆~~☆~

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~来年に向けてスタートダッシュ!~
「あなたの強みと本当の気持ちに気付くコーチング体験会」

 

12月1日(土) 9:30〜11:30 (残2名)
12月9日(日) 9:30〜11:30 (残2名)

 

※今年1年を振り返り、来年に向けて自分の強みや
 本当にやりたいことをホリホリします。

 

※年内はこれが最後の体験会になります。
「2019年は、これまでの年とは違う年にする!」
 と決心した方、お待ちしています。

~☆~~☆~~☆~~☆~~☆~

 

仕事にやりがいがないという人の声としては、

 

「毎日単調な作業でつまらない。」

「人と会話する仕事ではないので、面白みがない。」

「なんで自分ばかり大変な仕事をしているんだ。」

「仕事量が不公平だ。

「給料や休みが少ない。」

「上司や同僚を尊敬できない。」

「会社の人間関係に疲れる。」

 

などをよく聞きます。

 

確かに、今自分がやっている仕事にやりがいを

感じられないことはありますよね~。

 

よ~く、分かります。

 

だって、若い頃の私は、自分の望んでいない仕事を与えられた時に、
上司に「変えてほしい」直談判したことがあるくらい、
世間知らずで自分勝手でしたから(汗)。

 

 

外資コンサルで最初に担当になったのは

某商社の内部統制に関するプロジェクトでした。

 

世界中にある支店と統一した評価基準をつくらなければいけないので、
日本語で作成したものを「英訳」することが、私の主な仕事でした。

 

「MBAを取って、外資系マーケティング会社で実績を積んだ自分が、
なぜこんな英訳の仕事をしなければいけないんだ?」

 

そんな心の声が聞こえてきました。

 

今考えると、ホント恥ずかしい限りです(汗)。

 

 

会社としては、コンサルの経験が浅い自分に出来る仕事というものが、
それほどないにも関わらず、私は”自分の視点”でしか物事を見ていなかったのです。

 

それで、上司に「もっとマーケティング関連のプロジェクトに入れてほしい。」と
言ってしまうほど無鉄砲なのでした。

 

よく、その上司も私の意見を聞いて、別のプロジェクトに移してくれたものです。

 

 

でも、そもそも、「仕事のやりがい」って何だと思いますか?

 

面白さや楽しさ?

仕事の難易度?
有名な会社で働くこと?
誰かに評価されること?

 

 

そんな風に考えると、仕事や会社が変わったときに、
あなたのやりがいも変わってしまうものなのでしょうか?

 

 

目の前の仕事だけばかり見ていると、
仕事の内容や他人との比較に意識が行きがちです。

 

 

でも、大事なことを忘れない出下さいね。

 

「あなたの仕事は他の社員の仕事とつながっている。」

 

ということを。

 

 

たとえば、

 

営業の人が頑張って獲得した顧客からの問い合わせに
事務の人が親切に対応する。

 

そして、注文の入った商品を工場で正確に早く生産する。

 

出来上がった商品の具合を営業がまたヒアリングし、
マーケティング部門が次の商品開発に活かす。

 

こんな風に、仕事は数珠のようにつながって、

一つの大きな「作品」になるのです。

 

 

会社にはそれぞれ「役割」が違う人がいます。

 

「役割」が違うだけで、誰がすごいとかそういうことではないのです。

いろんな「役割」の人がいて、会社というものが存在できるのです。

 

 自分の仕事の「役割」自覚する。

 

その仕事が他の社員、お客、地域、社会とつながっていると感じる。

 

これが、仕事にやりがいを持つヒントになるのです。

 

 

過去のブログで、こんなことも書いていました:

 

視界を広げ、視座を高める

「役割期待」のズレを知る

 

 

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【今日の質問】
「誰のために仕事をやっていますか?」
「今やっている仕事ができるのは誰のおかげですか?」

Posted by 奥富 宏幸 at 14:57 |  | この記事のURL | コメント (0) | トラックバック (0)

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