ゴールドカラーな働き方

埼玉県所沢市・狭山市・自分らしい働き方と生き方をデザインするコーチング[オネスタ]

新たな職種層として、ブルーカラー、ホワイトカラーに続き、
”ゴールドカラー層”について社会派ブロガーのちきりんさんが説明していて、
とても興味深かったです。

ゴールドカラー層について詳しくは、

ちきりんさんのブログや著書を読んで頂きたいですが、
その1つの特徴が、

「人生における移動距離が圧倒的に長いこと」

とされています。

例えばブルーカラーは、生まれた町で小中高と通い、

地元の工場で働いたり家業を継いだりし、
奥さんも同じ地域の人で、子どもも地域の学校で育つ。

人生は半径50キロくらいのエリアで完結するような人。

ホワイトカラーは、数百キロは移動します。
日本で言えば、地方で生まれ育って、
東京の大学に行き、就職後にまた地方に転勤したりします。
人生は東京を中心として半径500キロくらいの範囲を動いているような人。

それに比べて、ゴールドカラーは数千キロ動くそうです。

日本の田舎で生まれて米国で活躍する音楽家、
アジアに渡りタイやベトナムで働いたり、

ボランティアをしたりする人もそうですね。

ゴールドカラーのもう一つの特徴は、

「誰にも使われない人である」

だそうです。

形式上は雇われていても、実際には仕事を自分で主体的に選んで、
転職もする。時には自分で会社を作ったりもする。

日々の仕事においても、自分でやるべき事を判断、提案しながらやっていく。
そんな人だそうです。「仕事を自分でデザインする人」とも言えます。

もちろん今まで通り、ブルーカラー、ホワイトカラーとして働く人もいるでしょうが、

働き方の多様化が進む日本でもそんなゴールドカラーが増えていくでしょうね。

私も、

転職4回、
アメリカやアジアへの出張、
ドイツ駐在、
家業経営＋コーチングのダブルワーク

などを経験しているので、
ある意味ゴールドカラー（もしくはシルバーカラー、そんな言葉はないでしょうけど）
なのかな。

「人生における移動距離を長くする」

「誰にも使われない」

私が目指していきたい生き方だなぁ。

@hirokutomiさんのツイート

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